Кыргызстан: Аграрная реформа – путь к эффективности и инвестиционной привлекательности
Кабинет министров Кыргызской Республики продолжает курс на модернизацию ключевых отраслей экономики, что находит отражение в недавних административных и финансовых преобразованиях в агропромышленном комплексе. Постановлением от 25 марта 2026 года № 194 были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности Министерства водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, а также на стимулирование развития нишевых направлений, таких как племенное коневодство.
Одним из ключевых шагов стало утверждение новой предельной штатной численности профильного министерства. Теперь оно будет оперировать 5927 единицами основного персонала и 986 единицами технического и обслуживающего персонала. Эта реформа призвана оптимизировать рабочие процессы, улучшить координацию и контроль, а также обеспечить более качественную поддержку сельскохозяйственных производителей на всех уровнях – от центрального аппарата (133 основных и 21 технический сотрудник) до обширных территориальных (173 и 45 соответственно) и подведомственных подразделений (5621 и 920).
Особое внимание уделено развитию Государственного холдинга племенного коневодства при министерстве. Этот шаг подчеркивает стремление Кыргызстана не только к развитию традиционных аграрных культур, но и к укреплению позиций в высокодоходных и специализированных сегментах животноводства, имеющих значительный экспортный потенциал и культурную ценность. Поддержка племенного коневодства может открыть новые горизонты для инвесторов, заинтересованных в развитии уникальных пород и создании соответствующей инфраструктуры.
Постановление также устанавливает новые условия оплаты труда для работников упомянутого холдинга, не относящихся к категории госслужащих. Введены коэффициенты кратности к должностным окладам, призванные привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Так, директор будет получать оклад с коэффициентом 4,05, его заместитель – 3,65, глава филиала – 3,50, а главный бухгалтер – 3,30. Для ключевого основного и вспомогательного персонала, включая зоотехников, агрономов, жокеев, экономистов, ветеринарных врачей, механиков и юристов, установлен единый коэффициент 2,35. Дополнительно предусмотрена процентная надбавка до 25% должностного оклада за сложность, качество труда и профессиональную инициативу, что является мощным стимулом для производительности и развития.
Эти изменения демонстрируют четкую приверженность правительства Кыргызстана повышению прозрачности, эффективности и привлекательности аграрного сектора для внутренних и внешних инвесторов. Создание более мотивированной и профессиональной команды в ключевых аграрных учреждениях, наряду с модернизацией структуры управления, формирует благоприятную основу для устойчивого экономического роста и раскрытия полного потенциала сельскохозяйственного производства страны. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования, что обеспечивает скорейшую реализацию намеченных реформ.
