На российском рынке труда выросло число вакансий при нехватке персонала
Фото: газета "Вся Тверь"
Словосочетание «кадровый голод» стало главной характеристикой рынка труда в 2024 году. Дефицит кадров будет характерен и для 2025 года, который станет своего рода «HR-годом», пишет «Российская газета» со ссылкой на агентство SuperJob.
8 из 10 компаний работают в условиях дефицита персонала. Наиболее востребованными в уходящем году оказались квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в торговле, а также работники склада и курьеры.
Как отмечает SuperJob, нанимать рабочих сегодня так же непросто, как и руководителей.
На фоне такого голода растут зарплатные предложения работодателей в кадровой сфере, за год они увеличились на 12,9% (для сравнения, за 2023 год – на 6,5%).
Количество вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А с учетом роста вакансий в 1,5 раза в 2023 году, можно сказать, что за два последних года на российском рынке труда стало в 1,7 раза больше вакансий.
Ранее российские эксперты отмечали, что на российском рынке труда растет спрос на иностранную рабочую силу, но более половины компаний, которые используют мигрантов, не могут их нанять в нужном количестве.
По данным hh.ru, 53% опрошенных компаний испытывают нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов, 46% – в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов.
Этой зимой читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
